Head of Media Planning

Como Head of Media Planner serás el/la responsable de gestionar un equipo de 10 Media Planners, acompañando en el desarrollo de cada uno de sus integrantes, así como en la consecución de los objetivos y proyectos marcados. Como responsable del área, reportará directamente a la dirección de Advertising, ejecutando la estrategia del departamento, coordinando con el conjunto de stakeholders.

El equipo de Media Planner, se encarga de: 

• Estar informado de las tendencias de publicidad digital.
• Forecasting y soporte a la planificación de medios (display y email marketing).
• Seguimiento, análisis de resultados y reporting de campañas.
• Optimización de campañas.
• Soporte a los comerciales, clientes y agencias en las tareas de planificación, implementación y seguimiento de resultados de sus campañas.
• Gestionar las necesidades de los clientes y equipos de ventas relacionadas con otros departamentos de la empresa (tráfico, producto, facturación, etc…).
• Control de facturación.
• Visitas a clientes y presentación de resultados.
• Cooperación entre los diferentes departamentos para un mejor servicio al cliente.

Principales Responsabilidades

• Empujar el crecimiento profesional del equipo, fomentando un espíritu de equipo con los equipos comerciales para ayudar a conseguir que éstos consigan relaciones de largo plazo con nuestros clientes,  fundamentalmente a través de la diferenciación y a aportarles valor de manera constante. Desarrollar la mejora continua en el equipo como pieza básica del liderazgo de mercado. 
• Garantizar la máxima eficiencia y performance del equipo, empujar hacia una excelencia en soporte y satisfacción del cliente
• Mantener relación muy colaborativa con clientes internos y externos (ventas y agencias o cliente directo) en tal manera de poder crecer el presupuesto de campañas activas y revenue generado
• Punto de escalado de incidencias que llegan a los equipos, troubleshooting y alineamiento 
• Asegurar que el equipo cuenta con todas las herramientas y procesos para cumplir con los objetivos definidos del departamento.
• Coordinación con los diferentes stakeholders para la ejecución de la estrategia del departamento.
• Participar en la toma de decisiones del  equipo de Managers de  Operaciones y contribuir a la formación de un equipo de managers unido y enfocado.
• Emplear adecuadamente las herramientas de gestión de la organización:
  • 1-2-1  y charlas de coaching
  • Reuniones de equipo con compartición de mejores prácticas y como recurso para entrenar las situaciones complejas.
  • Seguimiento de los objetivos y KPIs de negocio (OKRs), actividad comercial y de calidad en el trabajo implementando planes de mejora continua.
  • Feedback continuo con clientes internos y externos para asegurar la calidad del servicio prestado.

• Pasión por el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo.
• Creer en el trabajo en equipo como la mejor solución para obtener los mejores resultados.
• Persona resolutiva, autónoma y con capacidad de negociación.
• Con mentalidad de líder servicial (Servant leadership).
• Data Driven: Capacidad analítica, entender y analizar la información para la toma de decisiones.
• Capacidad creativa para crear soluciones en la gestión del equipo.
• Conocimiento en Adserving y procesos publicitarios. 
• Conocimientos de publicidad digital y principales plataformas de advertising
• Conocimiento y experiencia en optimización de procesos y eficiencia
• Pensamiento estratégico, entender nuestro negocio y el negocio del cliente para orientar al comercial a ofrecer las soluciones más atractivas al cliente.
• Orientación a resultados, ser capaz de hacer seguimiento de los KPI del equipo y saber afrontar la toma de decisiones.
• Facilidad de adaptación a los cambios.

¿Sigues ahí? Tenemos más que contarte

En Adevinta Spain creemos en el poder de una política de beneficios justa y equitativa. Y lo damos todo para que así sea. Por eso, cuidamos al máximo aspectos del día a día que pueden ser clave para ti:

• Nuestro modelo de trabajo prioriza el trabajo en remoto combinado con dinámicas presenciales en la oficina que nos ayudan a conectar y tomar decisiones estratégicas en equipo. Son 5 días presenciales al trimestre que decidirás con tu equipo, es decir, un mínimo de 20 días al año. De los cuáles hay 8 días que hemos fijado para todos/as porque son rituales que refuerzan nuestra cultura como compañía (conversaciones de desarrollo con el/la mánager, la creación de los objetivos o la celebración de verano y la fiesta de Navidad).
• Además, tienes la posibilidad de trabajar hasta cuatro semanas al año desde donde quieras. Para ello, debes tener buena conexión a internet y poder seguir los horarios del equipo.

• Cada año revisamos el mercado de talento para crear compensation packs competitivos. Además, tenemos planes para que puedas flexibilizar parte de tu salario a través de otros beneficios como por ejemplo: ticket restaurante, ticket transporte, formación o guardería.

• Tenemos opciones Apple, Dell y Samsung para que escojas el hardware que más te ayuda en tu día a día. Para el pc, podrás elegir entre un Macbook Pro o Dell XPS y, para tu dispositivo móvil, entre un Iphone  o un Samsung ??
• ¿Te desplazas en coche o moto? Te subvencionamos parte del coste del parking.
• Tu bienestar es nuestra prioridad. Ofrecemos seguro médico esponsorizado por la empresa y con un precio especial para tu familia 
• En la oficina de Barcelona, puedes disfrutar de sesiones de 1h de fisioterapia en nuestro consultorio de salud
• ¿Te gusta ir al gimnasio? Te subvencionamos el 70% de tu cuota mensual y tenemos un acuerdo especial con los gimnasios Andjoy y McFit
• Tienes 23 días de vacaciones al año
• En la oficina de Barcelona ofrecemos desayuno y bebidas gratis todos los días de la semana ?? y para comer puedes optar por el menú del día recién preparado en nuestra cantina a un precio económico. En Madrid los martes, miércoles y jueves puedes disfrutar de desayuno gratis
• También tienes 5 días extra para asistir a conferencias y cuentas con una entrada al año pagada por la empresa

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more